單項選擇題由組織設(shè)立的,旨在指導(dǎo)成員努力實現(xiàn)組織目標的群體是()。
A.正式群體
B.非正式群體
C.臨時群體
D.參照群體
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1.單項選擇題提出成就動機理論的心理學家是()。
A.馬斯洛
B.阿德弗
C.麥克利蘭
D.斯金納
2.單項選擇題如果下屬有意愿,但無能力完成任務(wù),則領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該采用()。
A.指示方式
B.推銷方式
C.參與方式
D.授權(quán)方式
3.單項選擇題人們對某個群體中的人形成的一種概括而固定的看法是()。
A.暈輪效應(yīng)
B.刻板印象
C.投射
D.首因效應(yīng)
4.單項選擇題()發(fā)現(xiàn)了16種根源特質(zhì),并制成了心理量表進行評定。
A.阿爾波特
B.卡特爾
C.弗洛伊德
D.榮格
5.單項選擇題運用問卷、訪談等形式在有代表性的若干樣本中搜集數(shù)據(jù)的方法是()。
A案例研究
B.現(xiàn)場調(diào)查
C.實驗室實驗
D.現(xiàn)場實驗
最新試題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題