通過各種正常手段獲取相關(guān)企業(yè)各職務(wù)薪酬水平的信息，并對該信息進行統(tǒng)計和分析，為本企業(yè)的薪酬管理決策提供參考。
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
正式調(diào)查不包括（）
