通過各種正常手段獲取相關(guān)企業(yè)各職務(wù)薪酬水平的信息，并對該信息進行統(tǒng)計和分析，為本企業(yè)的薪酬管理決策提供參考。
對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相當少數(shù)的薪酬等級以及相應(yīng)較寬的薪酬變動范圍。
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
非經(jīng)濟性福利為（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
正式調(diào)查不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
單一傭金計劃包括（）
