通過各種正常手段獲取相關(guān)企業(yè)各職務(wù)薪酬水平的信息，并對該信息進行統(tǒng)計和分析，為本企業(yè)的薪酬管理決策提供參考。
最新試題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
計件工資制的具體形式不包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于集體福利的是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
（）不同于增益分享計劃。
成就獎金的計算方法有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
薪酬的主要特征是（）
