薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

薪酬的主要特征是（）

單一傭金計(jì)劃包括（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

非豁免員工包括（）