A.報(bào)告機(jī)制
B.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
C.人員管理
D.信息系統(tǒng)控制
E.內(nèi)控文化
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A.商業(yè)銀行因沒有遵循法律、規(guī)則和準(zhǔn)則可能遭受法律制裁的風(fēng)險(xiǎn)
B.商業(yè)銀行因沒有遵循法律、規(guī)則和準(zhǔn)則可能遭受監(jiān)管處罰的風(fēng)險(xiǎn)
C.商業(yè)銀行因沒有遵循法律、規(guī)則和準(zhǔn)則可能遭受重大財(cái)務(wù)損失的風(fēng)險(xiǎn)
D.商業(yè)銀行因沒有遵循法律、規(guī)則和準(zhǔn)則可能遭受聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)
E.商業(yè)銀行因沒有遵循法律、規(guī)則和準(zhǔn)則可能遭受破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)
A.薪酬機(jī)制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
B.薪酬激勵(lì)與銀行競爭能力相兼顧
C.薪酬激勵(lì)與銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧
D.薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整前的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)
E.短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相協(xié)調(diào)
A.審核監(jiān)督銀行戰(zhàn)略目標(biāo)
B.監(jiān)督內(nèi)部控制
C.風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略
D.公司治理
E.企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)情況
A.月度會(huì)議
B.季度會(huì)議
C.年度會(huì)議
D.臨時(shí)會(huì)議
E.半年度會(huì)議
A.董事會(huì)
B.監(jiān)事會(huì)
C.股東會(huì)
D.首席風(fēng)險(xiǎn)官
E.高級(jí)管理層
最新試題
商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)是通過建立健全合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理框架，實(shí)現(xiàn)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的有效識(shí)別和管理，促進(jìn)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，確保依法合規(guī)經(jīng)營。
合規(guī)管理重點(diǎn)內(nèi)容包括（）。
下列關(guān)于有利于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的基本制度說法正確的是（）。
銀行公司治理的主體包括（）。
商業(yè)銀行內(nèi)部控制的環(huán)境要素不包括（）。
銀行應(yīng)當(dāng)建立良好的公司治理以及（）的組織結(jié)構(gòu)，為內(nèi)部控制的有效性提供必要的前提條件。
銀行內(nèi)部應(yīng)設(shè)立專門負(fù)責(zé)合規(guī)管理職能的部門、團(tuán)隊(duì)或崗位，并為其配備有效履行合規(guī)管理職能的資源，合規(guī)管理人員應(yīng)具備與履行職責(zé)相匹配的（）。
商業(yè)銀行薪酬機(jī)制一般堅(jiān)持的原則是（）。
商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的基本要素包括（）。
薪酬管理制度的制定應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理，并與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)，包括的內(nèi)容有（）。