個人能力、心理、機(jī)遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。

崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來考慮。

職位評價常見的一些問題有（）

工作概要的格式通常包含哪幾部分（）

工作負(fù)荷可以分為（）這樣幾個等級。

工作分析是從工作到人，探討如何實現(xiàn)對工作的管理，人如何去適應(yīng)工作。而職位設(shè)計是從人到工作，探討如何改變工作以便更好地適應(yīng)人。

職位評價的發(fā)展趨勢是（）

職位評價時強(qiáng)調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標(biāo)準(zhǔn)化，因此其評價結(jié)果是理性的。

編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括（）

采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析，其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。