您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源即人力資本
B.人力資源的開發(fā)與維護，需要物資、資金和時間的投入
C.人力資源僅為資本所有
D.對人力資源投入的回報
A.競爭優(yōu)先思想
B.人本管理思想
C.企業(yè)核心能力思想
D.構(gòu)建員工素質(zhì)模型
A.獨特性
B.針對性
C.能動性
D.變化性
E.再生性
A.考評指標(biāo)體系的設(shè)計
B.結(jié)構(gòu)的設(shè)計
C.員工管理
D.員工守則
A.開發(fā)職業(yè)技能
B.開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)
C.開發(fā)職業(yè)品質(zhì)
D.開發(fā)職業(yè)潛能
E.開發(fā)職業(yè)規(guī)范
A.精力
B.腦力
C.知識力
D.智力
最新試題
培訓(xùn)效果是員工將培訓(xùn)過程中所獲得的知識、技能應(yīng)用于工作的程度，這個過程被稱為（）。
年度評價方案的基本類型有：自我評價與（）。
通信子網(wǎng)是計算機網(wǎng)絡(luò)中面向用戶的部分，主要包括：通信線路、網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和通信控制軟件等。
一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。
在面試位置排列時，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。
對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是（）。
人力成為資源必須擁有者主觀能動性的發(fā)揮，這是人力資源的（）特征。
“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。
人力資源管理的基本含義包括（）。
生活在城市員工，工作以外的興趣較為廣泛，因此工作對于他們在內(nèi)的激勵較低。