A.培訓(xùn)實施
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)轉(zhuǎn)移
D.培訓(xùn)評估
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A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)行為習(xí)慣
C.職業(yè)創(chuàng)新能力
D.職業(yè)責(zé)任感
A.道德
B.能力
C.素質(zhì)
D.潛能
A.人力資源即人力資本
B.人力資源的開發(fā)與維護，需要物資、資金和時間的投入
C.人力資源僅為資本所有
D.對人力資源投入的回報
A.靈活性
B.獨立性
C.能動性
D.資本性
A.體力、智力、心力的總和
B.現(xiàn)代經(jīng)濟增長的主要源泉
C.人的現(xiàn)實勞動能力和潛力
D.創(chuàng)新能力的源泉
最新試題
通過對一個時期內(nèi)企業(yè)各項主要任務(wù)完成情況進行分析，達到對企業(yè)經(jīng)營管理及員工素質(zhì)認識和判斷方法是（）。
人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。
年度評價方案的基本類型有：自我評價與（）。
人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對培訓(xùn)效果進行評估。
人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、（）、心力的總和，及在在此基礎(chǔ)上形成的基本素質(zhì)。
人力資源的資本性指（）。
一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。
項目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務(wù)的一項無時限的任務(wù)。
一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進行到一半的時間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。
人力資源管理強調(diào)（），調(diào)動人的積極性和開發(fā)人的潛能。