單項選擇題如果兩個復(fù)本測評相距一段時間分兩次實施，則在鑒定復(fù)本信度的同時還可鑒定（）信度。
A.再測
B.復(fù)寫
C.等值
D.評分者
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1.單項選擇題（）信度，是指測評與選拔結(jié)果與另一個等值測評與選拔結(jié)果的一致性程度。
A.等值
B.一致性
C.復(fù)本
D.再測
2.單項選擇題再測信度，較難把握的是兩次測評間隔的（）長短。
A.距離
B.系數(shù)
C.信度
D.時間
3.單項選擇題再測信度，一般我們是用（）系數(shù)來揭示前后兩次測評與選拔結(jié)果的一致性程度。
A.波動
B.穩(wěn)定
C.相關(guān)
D.信度
4.單項選擇題所謂信度是指人員測評與選拔結(jié)果的（）或一致性程度。
A.準(zhǔn)確性
B.再測性
C.內(nèi)在性
D.差異性
5.單項選擇題用來反映測評結(jié)果對所測素質(zhì)真實程度的指標(biāo)是（）。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
最新試題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題