單項選擇題用來反映測評結果對所測素質真實程度的指標是（）。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題用于分析兩次間隔一定時間的平定結果之間相關關系的是（）。
A.重測信度
B.對半信度
C.等值信度
D.復本信度
2.單項選擇題用來反映被測者行為符合項目測評標準程度的指標是（）。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
3.單項選擇題下面的哪個指標是指測評結果相對另一個非常相同的測評結果的變異程度（）。
A.再測信度
B.復本信度
C.一致性信度
D.評分者信度
4.單項選擇題項目的獨立性分析，一般是采用項目間分數(shù)的相關系數(shù)來揭示，當相關系數(shù)越大時，說明獨立性越（）。
A.高
B.低
C.大
D.小
5.單項選擇題所謂效度是指測評結果對所測素質反映的真實程度，實際測評到的內容與我們所想測評內容的一致性，反映的是（）。
A.結構效度
B.內容效度
C.關聯(lián)效度
D.項目分數(shù)效度
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題