單項選擇題堪稱早期探討任職資格只重技能、不重其他條件的典型例子是（）。
A.賓漢的應(yīng)用心理學(xué)系
B.斯特朗和尤布洛克的工業(yè)工作分析
C.斯科特的工作分析研究
D.曼的“用途記錄”研究
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1.單項選擇題制訂了軍銜資格標(biāo)準(zhǔn)、編制了居官人之技能說明書、實現(xiàn)了面談考評的科學(xué)化，上述內(nèi)容的實施者是（）
A.賓漢
B.斯科特
C.斯特朗、尤布洛克
D.巴魯什
2.單項選擇題把工作分析的方法與結(jié)果成功地應(yīng)用于美國國會的《工薪劃分法案》的是（）
A.賓漢
B.斯科特
C.斯特朗、尤布洛克
D.巴魯什
