單項(xiàng)選擇題把工作分析的方法與結(jié)果成功地應(yīng)用于美國(guó)國(guó)會(huì)的《工薪劃分法案》的是()
A.賓漢
B.斯科特
C.斯特朗、尤布洛克
D.巴魯什
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1.單項(xiàng)選擇題通過(guò)工作分析,為美國(guó)職業(yè)能力評(píng)價(jià)提出了一套生理指數(shù)體系的研究機(jī)構(gòu)是()
A.社會(huì)科學(xué)研究會(huì)
B.國(guó)家研究會(huì)
C.職位研究委員會(huì)
D.政府機(jī)構(gòu)改革委員會(huì)
2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,不屬于美國(guó)職位研究會(huì)的工作分析研究與貢獻(xiàn)的是()
A.編寫(xiě)就業(yè)指導(dǎo)辭典
B.編制職業(yè)編碼表和人事配置表
C.開(kāi)發(fā)《職業(yè)大辭典》
D.提出生理指數(shù)體系
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最新試題
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類(lèi)正確的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
題型:判斷題
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
題型:判斷題
分類(lèi)法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題