適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。

簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)是什么？

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？

全國(guó)性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）