制定工資等級表的原則是什么？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

計點法的實施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？

簡述團(tuán)隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）