是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。
是按照職工個人的工資標準和工作時間的長短來支付工資報酬的形式。
是按照企業(yè)職員擔任的職務等級規(guī)定工資等級和工資標準的一種工資制度，適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術職務的人員。
特指工資等級制度。工資等級制度：就是根據(jù)勞動的復雜程度，繁重程度、責任大小等因素劃分等級，按等級規(guī)定工資標準的制度。
最新試題
企業(yè)在生產經營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）
建立相應的增資制度的具體辦法是什么？
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。
“兩低于”應以哪個為準？
分享工資理論的提出者是經濟學家（）
以勞動者的技術業(yè)務水平或個人特質為基礎確定工資結構的工資等級制度是（）
為什么說確定一級工資標準具有重要性？
獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
簡述縮小工資差別的措施。
簡述企業(yè)福利的種類。
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