A、員工個人職業(yè)生涯和個人職業(yè)需求相匹配、協(xié)調(diào)
B、員工個人職業(yè)生涯和組織需求相匹配、協(xié)調(diào)
C、員工個人職業(yè)生涯實現(xiàn)與個人需求和組織需求同時匹配、協(xié)調(diào)
D、以上均不正確
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A、人力資源引進與保留戰(zhàn)略
B、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略
C、人員績效管理戰(zhàn)略
D、人力資源中長期規(guī)劃
A.人力資源引進與保留戰(zhàn)略
B.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略
C.人員績效管理戰(zhàn)略
D.薪酬戰(zhàn)略
A、基于財務(wù)的標準
B、基于員工特質(zhì)的標準
C、基于組織特質(zhì)的標準
D、基本員工行為的標準
A、基于財務(wù)的標準
B、基于員工特質(zhì)的標準
C、基于組織特質(zhì)的標準
D、基本員工行為的標準
A、具體的
B、可衡量的
C、可達到的
D、高度相關(guān)的
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。