A、具體的
B、可衡量的
C、可達(dá)到的
D、高度相關(guān)的
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A.具體的
B.可衡量的
C.可達(dá)到的
D.高度相關(guān)的
A、人員配置
B、員工培訓(xùn)開發(fā)
C、績效管理
D、薪酬管理
A、戰(zhàn)略管理
B、組織戰(zhàn)略
C、戰(zhàn)略規(guī)劃
D、戰(zhàn)術(shù)管理
A、人口總量及其生產(chǎn)狀況
B、人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)
C、人口遷移
D、勞動(dòng)者的身體素質(zhì)
E、勞動(dòng)者的智能水平
A、側(cè)重于人的質(zhì)量
B、突出人的數(shù)量和勞動(dòng)者的數(shù)量
C、注重人口數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一
D、反映了一個(gè)民族的素質(zhì)
E、我國在人才資源的整體水平上居世界首位
最新試題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()