在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

人格結(jié)構的四層次理論的提出者是（）

非結(jié)構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

簡述履歷表的內(nèi)容構成。

基礎知識測評