A.人們的經(jīng)濟(jì)需求是首要的
B.人是由社會(huì)需求而引起動(dòng)機(jī)的
C.人們只能從工作上的社會(huì)關(guān)系去尋求意義
D.多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致
E.職工非常重視對(duì)同事們的社會(huì)影響力
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你可能感興趣的試題
A.組織的政策、管理和監(jiān)督
B.工作條件
C.成就與責(zé)任
D.人際關(guān)系
E.個(gè)人生活所需
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自尊需求
E.自我實(shí)現(xiàn)需求
A.努力
B.能力
C.任務(wù)難度
D.機(jī)遇
E.學(xué)識(shí)
A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來
B.獎(jiǎng)勵(lì)與思想政治工作結(jié)合起來
C.獎(jiǎng)勵(lì)方式固定不來
D.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合起來
E.頻繁地獎(jiǎng)勵(lì)
A.思想政治工作
B.獎(jiǎng)勵(lì)
C.職工參加管理
D.工作內(nèi)容豐富化
E.建立和健全規(guī)章制度
最新試題
企業(yè)為了提高績(jī)效，如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在（）.
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營(yíng)者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長(zhǎng)期激勵(lì)措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢(shì)的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。