程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。

設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

目標(biāo)設(shè)定理論認為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。