A.智力測(cè)驗(yàn)
B.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
C.適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
D.品格測(cè)驗(yàn)
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A.從內(nèi)部提升
B.從外部招聘
C.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)
D.根據(jù)推薦選拔
A.處理組織內(nèi)部關(guān)系
B.處理組織環(huán)境問(wèn)題
C.處理組織的發(fā)展問(wèn)題
D.處理組織與環(huán)境關(guān)系及組織發(fā)展問(wèn)題。
A.當(dāng)機(jī)立斷
B.審慎正確
C.果斷有效
D.果斷有效善于實(shí)施
A.德才兼?zhèn)?br />
B.具有管理能力
C.具有強(qiáng)烈的管理愿望
D.具有扎實(shí)的理論功底
A.考試法
B.成績(jī)記錄法
C.對(duì)比法
D.自我考評(píng)法
最新試題
組織培訓(xùn)主管人員的內(nèi)容非常豐富,重點(diǎn)應(yīng)該放在()(基本原理基本方法)
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)最好的方法是()
在組織的所有人員中,最重要的是()
在考評(píng)方法中,()方法經(jīng)常與目標(biāo)管理相結(jié)合
在副職上培訓(xùn)的一個(gè)主要缺點(diǎn)是()
為了了解主管人員的工作績(jī)效和工作質(zhì)量,我們需要對(duì)其進(jìn)行()
選聘主管人員的具體條件有()
為了獲得合適的主管人員來(lái)充實(shí)組織的職位,就必須進(jìn)行選聘.選聘的基本條件主要包括()
上層人員著重于培養(yǎng)()能力,下層人員著重于培養(yǎng)()能力.
()是用圖形的方式表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右相互關(guān)系