按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)最好的方法是（）

考察一個(gè)主管人員解決問題的能力時(shí)，關(guān)鍵是看他作出決策時(shí)是否（）

為了衡量一個(gè)主管人員是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能方面的潛力，我們需要對(duì)其進(jìn)行（）

有計(jì)劃的提升，上級(jí)主管人員（），受訓(xùn)者本人（）。

上層人員著重于培養(yǎng)（）能力，下層人員著重于培養(yǎng)（）能力.

在考評(píng)方法中，（）方法經(jīng)常與目標(biāo)管理相結(jié)合

主管人員的管理能力是在實(shí)踐中形成和發(fā)展起來的，主要表現(xiàn)在（）

一個(gè)人才在組織內(nèi)的生命周期，可以分以下幾個(gè)階段，即（）

衡量一個(gè)人能否被提升的最好依據(jù)是（）

對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，應(yīng)注意達(dá)到以下要求（）