是指管理者及其下屬的素質(zhì)越高，就越能勝任所承擔(dān)的職位，接月不需要間接控制。
是指計劃越是明確、全面、完整、所設(shè)計的控制系統(tǒng)越是能反映這樣的計劃，控制工作也就越能有效地為管理者的需要服務(wù)。
當一個特定的強化能夠防止產(chǎn)生個人所不希望的刺激。
是指一個人對自己的行為能否導(dǎo)致所想得到的工作績效和目標的主觀概率。
是指一個人對某一目標的重視度與評價高低，即主管認為獎酬價值大小。
最新試題
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準對照，能自己做好控制，稱為：（）
倫理
管理的方法應(yīng)當是經(jīng)濟的、有效果的、有效率的。
理想的命令方式包括：（）
管理原理
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。
以下哪一項不屬于溝通開放性的技巧：（）
下屬組織的目標是由上級組織的目標分割而來，管理者是“目標連鎖”的結(jié)合點。
職責(zé)
效益
