指的是與領(lǐng)導(dǎo)人職位相關(guān)聯(lián)的正式職位以及領(lǐng)導(dǎo)從上級和整個組織各方面所取得的支持程度。

是指管理者極少或根本不關(guān)系生產(chǎn)，他們是關(guān)心人。

是管理者極少關(guān)系人與或生產(chǎn)。

是指管理者越是能夠了解下屬的需求和愿望，并給與滿足，他就越是能夠調(diào)動下屬的積極性，使之能為實現(xiàn)組織的目標作出更大的貢獻。

是指利用別人對自己的認同而影響他們行為的能力。