是指管理者越是能夠了解下屬的需求和愿望，并給與滿足，他就越是能夠調(diào)動下屬的積極性，使之能為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)作出更大的貢獻(xiàn)。
是指利用別人對自己的認(rèn)同而影響他們行為的能力。
是指個人通過別人需要的知識、經(jīng)驗(yàn)或消息來影響別人行為的能力。
最新試題
理想的命令方式包括：（）
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
職責(zé)
管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。
