A.崗位工資制
B.技能工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.績效工資制
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你可能感興趣的試題
A.協(xié)商一致法
B.經(jīng)驗估工法
C.統(tǒng)計分析法
D.類推比較法
A.人力資源戰(zhàn)略計劃
B.人力資源制度規(guī)劃
C.人力資源費用規(guī)劃
D.人員規(guī)劃
A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因不服勞動行政部門的行政處罰而發(fā)生的爭議
D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
A.工作時間制度
B.休息休假制度
C.工資制度
D.勞動安全衛(wèi)生保護制度
A.集體協(xié)商
B.員工參與
C.三方機制
D.勞動爭議的處理和勞動立法
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。