A.工作時間制度
B.休息休假制度
C.工資制度
D.勞動安全衛(wèi)生保護制度
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A.集體協(xié)商
B.員工參與
C.三方機制
D.勞動爭議的處理和勞動立法
A.撤訴的只能是原告
B.撤訴必須在案件開庭審理之前提出
C.撤訴必須不違反法律規(guī)定
D.撤訴必須是原告的自愿行為
A.勞動關系產(chǎn)生的糾紛由勞動法調整，勞務關系產(chǎn)生的糾紛由民法調整
B.建立勞動關系必須建立書面勞動合同，勞務關系可以口頭約定
C.勞動關系存在經(jīng)濟關系和人身關系，勞務關系只是一種經(jīng)濟關系
D.勞動關系中的報酬分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，勞務報酬不受上述原則約束
A.一審
B.二審
C.三審
D.再審
A.發(fā)回重審的勞動爭議案件，原審人民法院應當按照第一審程序另行組成合議庭
B.合議庭是集體審判組織，合議庭成員地位平等，享有同等的權利
C.合議庭評議案件時，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則
D.人民法院審理再審的勞動爭議案件，原來是第一審的，可以采取獨任制審理
最新試題
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。