A.協(xié)商一致法
B.經(jīng)驗(yàn)估工法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.類(lèi)推比較法
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A.人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃
B.人力資源制度規(guī)劃
C.人力資源費(fèi)用規(guī)劃
D.人員規(guī)劃
A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因不服勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰而發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
A.工作時(shí)間制度
B.休息休假制度
C.工資制度
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)制度
A.集體協(xié)商
B.員工參與
C.三方機(jī)制
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和勞動(dòng)立法
A.撤訴的只能是原告
B.撤訴必須在案件開(kāi)庭審理之前提出
C.撤訴必須不違反法律規(guī)定
D.撤訴必須是原告的自愿行為
最新試題
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專(zhuān)行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。