A、環(huán)節(jié)
B、環(huán)境
C、程序
D、人員
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A、七種
B、八種
C、九種
D、十種
A、平等原則
B、誠信原則
C、尊重原則
D、依賴原則
A、明確項(xiàng)目目標(biāo)
B、對關(guān)鍵性結(jié)果進(jìn)行可量化的定義,并且明確達(dá)成目標(biāo)的/未完成目標(biāo)的措施
C、靠個人的努力達(dá)成目標(biāo)
D、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展進(jìn)行評估
A、周邊績效行為是硬性行為,它不受情境等因素的限制,直接作用于組織效率
B、周邊績效行為是軟性行為,它會受情境、組織環(huán)境、人際技巧等多種因素的影響,它是一種可由外界刺激、誘發(fā)的行為,而本質(zhì)是一種自我控制的自由裁量的行為
C、任務(wù)績效行為是硬性行為,它不受情境等因素的限制,直接作用于組織效率
D、它們關(guān)注于完成任務(wù)本身還是人際互動。兩者關(guān)注點(diǎn)不同
A、工作
B、次序
C、職業(yè)
D、個人
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最新試題
人格的主要特征不包括?()
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時二者又()
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題,你認(rèn)為哪個不可能發(fā)生?()
績效評價誤差的類型有哪些方面()答案:AB
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量:()
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價值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ),它形成了人們的()觀和人生觀
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