A、工作
B、次序
C、職業(yè)
D、個(gè)人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、組成一個(gè)人人格的各個(gè)要素不是孤立的、互不相關(guān)的，而是統(tǒng)一在一個(gè)有機(jī)的整體之中的
B、一個(gè)人既具有自己獨(dú)特的人格特征，也具有其所從屬的團(tuán)隊(duì)中的一些共同的特征
C、人格是相對(duì)穩(wěn)定的，但也并不意味著人格是一成不變的
D、人格是一個(gè)人偶然出現(xiàn)的特質(zhì)
A、虛擬組織
B、集中組織
C、經(jīng)營組織
D、現(xiàn)實(shí)組織
A、培訓(xùn)
B、行為
C、社交
D、工作
A、工作
B、世界
C、目標(biāo)
D、環(huán)境
A、評(píng)價(jià)什么
B、怎樣評(píng)價(jià)
C、為何評(píng)價(jià)
最新試題
編碼是指信息以相應(yīng)的（）或者其他形式表達(dá)出來的過程
績效評(píng)價(jià)誤差的類型有哪些方面（）答案：AB
價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量：（）
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的？（）
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的？（）
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題，你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生？（）