A、平等原則
B、誠信原則
C、尊重原則
D、依賴原則
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A、明確項(xiàng)目目標(biāo)
B、對關(guān)鍵性結(jié)果進(jìn)行可量化的定義,并且明確達(dá)成目標(biāo)的/未完成目標(biāo)的措施
C、靠個(gè)人的努力達(dá)成目標(biāo)
D、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展進(jìn)行評估
A、周邊績效行為是硬性行為,它不受情境等因素的限制,直接作用于組織效率
B、周邊績效行為是軟性行為,它會受情境、組織環(huán)境、人際技巧等多種因素的影響,它是一種可由外界刺激、誘發(fā)的行為,而本質(zhì)是一種自我控制的自由裁量的行為
C、任務(wù)績效行為是硬性行為,它不受情境等因素的限制,直接作用于組織效率
D、它們關(guān)注于完成任務(wù)本身還是人際互動。兩者關(guān)注點(diǎn)不同
A、工作
B、次序
C、職業(yè)
D、個(gè)人
A、組成一個(gè)人人格的各個(gè)要素不是孤立的、互不相關(guān)的,而是統(tǒng)一在一個(gè)有機(jī)的整體之中的
B、一個(gè)人既具有自己獨(dú)特的人格特征,也具有其所從屬的團(tuán)隊(duì)中的一些共同的特征
C、人格是相對穩(wěn)定的,但也并不意味著人格是一成不變的
D、人格是一個(gè)人偶然出現(xiàn)的特質(zhì)
A、虛擬組織
B、集中組織
C、經(jīng)營組織
D、現(xiàn)實(shí)組織
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最新試題
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題,你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生?()
認(rèn)知能力測驗(yàn)由()個(gè)部分組成
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