對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

勞動合同終止的法定事項不包括：（）。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（）。

股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、（）。

最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。