在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當在（）訂立書面勞動合同：（）。

財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。