用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

保障事業(yè)單位工作人員合法權益是（）和（）制度的根本目的。

民事訴訟調解書生效后，當事人不服的還可以（）。

（）是指在專利權的有效期內，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。

下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務報酬所得的是（）

勞動權又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。