A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月
B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月
C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月
D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定其試用期1個月
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A.張某嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失
B.胡某被依法追究刑事責(zé)任
C.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
D.王某因懷孕無法勝任工作
A.李某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為2個月
B.王某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日
C.趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為5個月
D.張某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月
A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
A.勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的
B.勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
C.勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的
A.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資
B.用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資
C.用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付
D.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。