多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/strong>

A.勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的
B.勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
C.勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的


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1.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確的有（）

A.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資
B.用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資
C.用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付
D.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付

2.多項選擇題勞動合同期限內(nèi)，甲公司的職工王某正好處在孕期，但甲公司要解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）

A.甲公司不能解除勞動合同
B.甲公司可以解除勞動合同
C.如果甲公司提出解除勞動合同，王某提出繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行
D.如果甲公司提出解除勞動合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動合同的，解除勞動合同后，甲公司應當向王某支付經(jīng)濟補償金

3.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年的帶薪年休假的有（）

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

4.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞務派遣的下列表述中，正確的有（）

A.勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間
B.勞務派遣單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位
C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬
D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

5.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）

A.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假
B.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假
C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入