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A.無固定期限勞動合同
B.勞動合同期限不滿3個月的
C.1年期勞動合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同
D.任何一方都可以隨時通知對方解除勞動合同
A.私自會見爭議案件代理人
B.私自接受爭議案件的當(dāng)事人請客送禮
C.是爭議案件代理人的近親屬
D.是爭議案件當(dāng)事人的近親屬
A.勞動報酬
B.試用期
C.社會保險
D.服務(wù)期
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
最新試題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。
（），用人單位可以解除勞動合同
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。