單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。

A.勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律
B.休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律
C.休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、勞動紀律
D.休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓、勞動紀律


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4.多項選擇題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。

A.若勞動者有更好的工作而未履行勞動合同，用人單位可以追究勞動者的違約責任
B.若勞動者因患病等原因失去履行合同的能力，用人單位可以和勞動者解除勞動合同
C.若用人單位因業(yè)務調(diào)整而不再需要雇傭勞動者，用人單位可以無條件解除勞動合同
D.用人單位與勞動者均可無條件解除勞動合同衡

5.單項選擇題在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。

A.按照以完成任務為期限的勞動合同處理
B.按照固定期限勞動合同處理
C.按照集體勞動合同處理
D.按照無固定期限勞動合同處理