A.變量與變量失調(diào)狀態(tài)
B.具有最大的不和諧的穩(wěn)定狀態(tài)
C.具有最大的不和諧的不穩(wěn)定狀態(tài)
D.最小的失調(diào)下的不穩(wěn)定狀態(tài)以
E.把失調(diào)降低到最低程度的穩(wěn)定狀態(tài)
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A.組織失調(diào)
B.認知失調(diào)
C.態(tài)度的澄清
D.價值澄清
E.情感失調(diào)
A.李梅覺得個人無法控制這些問題
B.李梅覺得這個工作很重要
C.李梅覺得很開心,沒有失調(diào)感
D.李梅喜歡目前的工作
E.李梅喜歡高的薪酬
A.相信你做得很好
B.大多數(shù)狗有四條腿
C.不可接受的竊取行為
D.對不公平的指控行為感到憤怒
E.避免餐廳提供不良的服務
A.認知成分
B.情感成分
C.反射成分
D.行為成分
E.活性成分
A.態(tài)度是對事物的一種描述或信念
B.態(tài)度是指從事某種行為的意向。
C.態(tài)度是評估一些人、物體或事件的情感部分。
D.態(tài)度是關于物體、人物和事件的評價性陳述。
E.態(tài)度是一個用來測量對象的價值,對人或事件進行了評價。
最新試題
群體沖突的原因可能包括()
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
以下關于組織認同不準確的是()
團隊的作用在于()。
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關?()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。