A.組織失調(diào)
B.認(rèn)知失調(diào)
C.態(tài)度的澄清
D.價(jià)值澄清
E.情感失調(diào)
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A.李梅覺得個(gè)人無法控制這些問題
B.李梅覺得這個(gè)工作很重要
C.李梅覺得很開心,沒有失調(diào)感
D.李梅喜歡目前的工作
E.李梅喜歡高的薪酬
A.相信你做得很好
B.大多數(shù)狗有四條腿
C.不可接受的竊取行為
D.對(duì)不公平的指控行為感到憤怒
E.避免餐廳提供不良的服務(wù)
A.認(rèn)知成分
B.情感成分
C.反射成分
D.行為成分
E.活性成分
A.態(tài)度是對(duì)事物的一種描述或信念
B.態(tài)度是指從事某種行為的意向。
C.態(tài)度是評(píng)估一些人、物體或事件的情感部分。
D.態(tài)度是關(guān)于物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述。
E.態(tài)度是一個(gè)用來測(cè)量對(duì)象的價(jià)值,對(duì)人或事件進(jìn)行了評(píng)價(jià)。
A.感覺成分
B.認(rèn)知成分
C.情感成分
D.理解成分
E.行為成分
最新試題
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
決策制定的影響因素有哪些?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。