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單項(xiàng)選擇題工作日志法又稱(chēng)工作寫(xiě)實(shí)法，指任職者按（）詳細(xì)記錄自己的工作內(nèi)容與工作過(guò)程，然后經(jīng)過(guò)歸納、分析，達(dá)到工作分析的目的的一種方法。

A.大小順序
B.難易順序
C.工作順序
D.時(shí)間順序

1.多項(xiàng)選擇題公務(wù)體系如果太政治化，可能導(dǎo)致反激勵(lì)的三種情形（）

A、官僚主義，反復(fù)作業(yè)
B、無(wú)能關(guān)系戶(hù)橫行，打擊他人工作積極性
C、績(jī)效放兩邊，政治擺中問(wèn)
D、政治橫行，專(zhuān)業(yè)棄守
E、成群結(jié)黨，破壞關(guān)系

2.判斷題戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以?xún)?nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱(chēng)作是年度人力資源計(jì)劃。

3.判斷題觀(guān)察法的缺點(diǎn)是適用范圍較小，耗時(shí)長(zhǎng)，容易對(duì)員工工作產(chǎn)生干擾。

4.判斷題人員選拔是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強(qiáng)，難度不大。

5.判斷題筆試可對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率，因此筆試往往作為對(duì)應(yīng)聘者的最終挑選手段，成績(jī)合格者可以被錄用。