判斷題勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

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1.單項選擇題在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程中最關鍵的環(huán)節(jié)。

A、工作分析的目的
B、確定工作分析的執(zhí)行者
C、編寫工作說明書和職位規(guī)范書
D、工作分析信息的搜集

2.單項選擇題（）是保障培訓管理制度能夠得以順利執(zhí)行的關鍵。

A、培訓服務制度
B、培訓獎懲制度
C、入職培訓制度
D、培訓激勵制度

3.單項選擇題崗位培訓制度化的核心是（）

A、培訓、考核、使用、待遇的一體化
B、人才規(guī)格、培訓與使用的有機結合
C、實現(xiàn)培訓制度與用人制度的銜接
D、保證培訓制度各個環(huán)節(jié)的規(guī)范化。

4.單項選擇題（）是指根據(jù)勞動者所提供的勞動數(shù)量和質量，按照事先規(guī)定的標準付給勞動者的勞動報酬。

A、工作行為
B、工作能力
C、工作態(tài)度
D、工作風格

5.單項選擇題（）包括友誼、愛情、歸屬、信任與接納的需要。

A、生存需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要