單項(xiàng)選擇題人力資源費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）
A.分頭預(yù)算，分別控制，個(gè)案執(zhí)行
B.分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行
C.總體預(yù)算，分別控制，個(gè)案執(zhí)行
D.總體預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行
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1.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃主要指根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標(biāo)和配套政策，一般是（）以上的人力資源計(jì)劃。
A.三年
B.五年
C.一年
D.十年
2.多項(xiàng)選擇題組織處理人員過剩的方法分為以下幾類（）
A、永久性裁員
B、將人員重新分配到有需求的工作崗位上
C、在減少成本的條件下保留過剩的人員
D、增員
E、保持現(xiàn)狀
5.單項(xiàng)選擇題組織在解決所預(yù)測的人員短缺問題時(shí)，一般采用下列三類方法：第一類是更好地利用（）；第二類是雇用另外的人員；第三類是降低對人員的要求。
A、聘請人員
B、外部人員
C、現(xiàn)有人員
D、借調(diào)人員
最新試題
哪一個(gè)符合中國的傳統(tǒng)文化：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列人員屬于人力資源專才的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
把人當(dāng)作資源進(jìn)行管理帶來的直接后果是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在管理過程中，哪一項(xiàng)具有民族性：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對收集到的文獻(xiàn)資料、經(jīng)驗(yàn)事實(shí)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以得出一般性的結(jié)論、總結(jié)規(guī)律并進(jìn)行趨勢外推，可運(yùn)用（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于世界500強(qiáng)企業(yè)普遍采用的變革模式中“領(lǐng)導(dǎo)”流程內(nèi)容的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議的參會(huì)要點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)的中心是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是（）
題型：多項(xiàng)選擇題