A.計(jì)劃自動(dòng)地增加靈活性
B.計(jì)劃減少不確定性
C.計(jì)劃即便不精確也具有價(jià)值
D.計(jì)劃不是件容易的工作，需要經(jīng)過(guò)高強(qiáng)度訓(xùn)練才能制定好的計(jì)劃
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A.組織內(nèi)部很少或沒(méi)有共同目標(biāo)
B.計(jì)劃工作是普遍的
C.為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)存在具體的行動(dòng)計(jì)劃
D.關(guān)注結(jié)果
A.能保證成功
B.會(huì)因鼓勵(lì)重復(fù)過(guò)去的做法而導(dǎo)致失敗
C.在動(dòng)態(tài)環(huán)境中能起作用
D.在穩(wěn)定的環(huán)境中能代替直覺(jué)和創(chuàng)造性
A.各級(jí)管理人員都要從事的工作
B.計(jì)劃只能部門(mén)的工作
C.高層管理部門(mén)所要從事的工作
D.以上都不是
A.有限理性
B.否認(rèn)決策過(guò)程中利用直覺(jué)
C.程序化的決策
D.令人滿(mǎn)意的
A.將決策傳達(dá)給有關(guān)的人員，并要求他們對(duì)實(shí)施結(jié)果做出承諾
B.為達(dá)成一致，持不同意見(jiàn)的組織成員相互隱瞞自己的觀點(diǎn)
C.為抓住問(wèn)題的本質(zhì)而簡(jiǎn)化決策變量的條件下表現(xiàn)出理性行為
D.明確告訴管理者什么該做以及什么不該做
最新試題
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門(mén)，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，CEO應(yīng)該注意（）。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括（）
預(yù)算控制的功能包括（）。
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問(wèn)題包括（）。
市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到（）。
社群控制的主要特征包括（）。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。