雙因素理論中激勵因素

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。

懲罰

與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。

什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。

公平性原則是激勵的內在要求。

非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點。

非正式溝通對正式溝通既有補充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽之任之。

激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。

如何與上級領導、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關系？