對某一壞行為給予否定和不良刺激，使之不斷地減弱或消退，是壞行為導(dǎo)致不良刺激出現(xiàn)的過程。
指采用有規(guī)律的、循序漸進(jìn)的方式引導(dǎo)出組織所需要的行為并使之固化的過程。
最新試題
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。
激勵
簡要回答懲罰與負(fù)強(qiáng)化的關(guān)系。
如果你是護(hù)士長，請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？
非建設(shè)性沖突
垂直溝通
負(fù)強(qiáng)化
什么情況下適合使用雙向溝通？
懲罰
你認(rèn)為作為護(hù)理管理者，應(yīng)當(dāng)怎樣結(jié)合護(hù)理工作特點(diǎn)，做好工作壓力管理？