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判斷題
公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。
答案：
錯誤
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問答題
【論述題】你認(rèn)為作為護(hù)理管理者，應(yīng)當(dāng)怎樣結(jié)合護(hù)理工作特點(diǎn)，做好工作壓力管理？
答案：
首先應(yīng)識別壓力。明確工作壓力主要來源于工作的內(nèi)在因素、組織的作用、組織特征、工作發(fā)展需求、組織內(nèi)部關(guān)系。評估護(hù)理組織中是...
問答題
【論述題】你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護(hù)理管理者的威信？
答案：
首先，要充分了解自己的類型，進(jìn)一步分析個人的優(yōu)勢和弱勢。
通常有以下幾種管理者類型：
導(dǎo)師型管理者；...
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