多項(xiàng)選擇題組織行為學(xué)的理論來(lái)源有（）
A.心理學(xué)
B.社會(huì)學(xué)
C.人類(lèi)學(xué)
D.政治學(xué)
E.生物學(xué)
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1.單項(xiàng)選擇題最重要的是組織的生存問(wèn)題，成員具有較大的流動(dòng)性的組織是（）
A.學(xué)院型
B.俱樂(lè)部型
C.棒球隊(duì)型
D.堡壘型
2.單項(xiàng)選擇題只有工作績(jī)效才是確定報(bào)酬惟一標(biāo)準(zhǔn)的組織文化是（）
A.學(xué)院型
B.俱樂(lè)部型
C.棒球隊(duì)型
D.堡壘型
3.單項(xiàng)選擇題組織其成員提供的辦公室的大小和擺設(shè)、裝飾物的檔次、交通工具、高層管理人員的著裝和額外津貼以及組織部門(mén)的建筑風(fēng)格都可以體現(xiàn)組織文化的特征。這些都屬于（）
A.文字
B.物質(zhì)象征
C.儀式
D.語(yǔ)言
4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)組織文化的核心價(jià)值觀得到強(qiáng)烈而廣泛的認(rèn)同，在組織內(nèi)部形成一種很強(qiáng)的行為控制范圍，這種組織稱(chēng)為（）
A.強(qiáng)文化
B.弱文化
C.中強(qiáng)度文化
D.中弱度文化
5.單項(xiàng)選擇題美國(guó)組織文化理論的代表作是（）
A.理論——美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)
B.日本的管理藝術(shù)
C.追求卓越———美國(guó)管理最佳公司的經(jīng)驗(yàn)
D.日本的組織文化
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項(xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
題型：多項(xiàng)選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題