A、習(xí)慣性思維障礙
B、權(quán)威型思維障礙
C、從眾型思維障礙
D、自我中心型思維障礙
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A、集中戰(zhàn)略
B、內(nèi)部成長戰(zhàn)略
C、外部成長戰(zhàn)略
D、緊縮投資戰(zhàn)略
A、培訓(xùn)師
B、特定領(lǐng)域的專家
C、企業(yè)高管人員
D、特定職能部門的經(jīng)理
A、需求分析系統(tǒng)
B、培訓(xùn)規(guī)劃系統(tǒng)
C、實施管理系統(tǒng)
D、評估反饋系統(tǒng)
A、員工能力評估
B、工作績效評價
C、工作滿意度調(diào)查
D、員工流動后果分析
A、預(yù)備性面試
B、職業(yè)心理測試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、申請資料篩選
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最新試題
崗位評價運(yùn)用的基本方法有()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點?()
崗位評價有哪幾種基本方法?()
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。